相关待遇

引进博士(后)待遇以业绩为导向,对于业绩突出或具有医学教育背景者,给予政策倾斜。具体标准详见下表:

人才分类

满足下列条件之一(近五年业绩;均须为第一作者或通讯作者;经学校学术评价认定)

岗位工资 
(聘期三年)

购房补贴 
(万元)

科研启动金(万元)

非医学背景

医学背景

一类

在《Cell》、《Nature》、《Science》等国际顶尖杂志上发表学术论文,经学校评议具有学科带头人水平的博士(后)。

三级教授

50

60

300

二类

1.单篇SCI论文IF≧15; 
2.SCI论文IF≧10两篇及以上; 
3.在一区(中科院分区)发表SCI论文2篇及以上。

四级教授

40

50

150

三类

1.单篇SCI论文IF≧8; 
2.SCI论文IF≧5两篇; 
3.累计发表SCI论文IF≧15; 
4.二区(中科院分区)发表SCI论文2篇。

四级教授

30

40

50+

四类

达不到上述条件之一的国内外博士毕业生。

见备注待遇第1条

20

30

20

备注:

所有待遇金额均为税前,需在本人证书齐全、人事档案转到学校并审核合格后兑现。

学校除按照个人业绩聘期内享受相应岗位工资、购房补贴、科研启动金外,新进博士(后)还享受以下相应待遇:

1.对于第四类引进的博士(后),中级以下职称者校内享受七级副教授待遇,具有副高级职称者校内享受四级教授待遇。

2.实行学位津贴,每月享受1000元学位津贴。

3.提供1年周转房或1年租房补贴(500元/月)。

4.配备工作用笔记本电脑1部。

5.为博士(后)配偶提供工作岗位,协助解决子女就近入托、入学问题。

 

6.为来校面试博士(后)提供住宿并报销来往路费。